En effet, les termes « Organisme », « organisation », « organiser » et « organisationnel » dérivent du mot « organe » qui provient du latin « organum » et qui signifie « instrument, outil, partie d’un tout, partie d’un corps vivant et qui remplit une fonction utile à la vie. »

Ce n’est que vers la fin du XVIII ème siècle que le terme « organiser » prend le sens de « doter d’une structure », d’une « constitution déterminée » ou d’un « mode de fonctionnement ». Il prendra aussi le sens d’agencer, de disposer et d’ordonner.

En management, le mot organisation désigne « l’ensemble interrelié et interdépendant des personnes, statuts, rôles et moyens réunis en vue de réaliser un ou plusieurs objectifs préétablis (…) on peut dire qu’il y a organisation dès qu’il y a réunion de deux personnes ou plus et de moyens en vue d’atteindre des buts poursuivis en commun ».

Dans une organisation, on peut donc définir des aspects statiques tels que les places, les éléments, les rôles et les lieux et des aspects dynamiques tels que les relations, les informations, les communications et les feed-back ainsi que les systèmes de gestion et de motivation.